Die Bausteine unserer Arbeit: Diagnose >> Training >> Entwicklung
DiagnoseMan kann nur verbessern, was man als verbesserungswürdig erkannt hat.
Wirtschaftliche Kennzahlen allein sind dafür zu wenig.
Wie ein Arzt vor einer Behandlung eine Diagnose stellt, tun dies auch wir. Allerdings tun wir es nicht anhand von Symptomen im Sinn wirtschaftlicher Kennzahlen. Wir analysieren ganzheitlich, was unsere Art der Diagnose auch besonders macht.
Wir beobachten den „Lebensstil“ eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter, die Arbeitsabläufe, Handlungen und Denkweisen (Scanning), und bewerten diese Faktoren im Vergleich zum Markt (Scaling).
Die beste Voraussetzung für eine maßgeschneiderte Intervention. Den Veränderungsprozess.
Training
Training heißt, den anderen zu befähigen, selbst-ständig zu agieren. Unsere Trainings sind so fordernd und so anstrengend, wie die Arbeit.
Auf Basis Ihrer Erwartungshaltungen und der Diagnose trainieren wir Einzelpersonen und Gruppen in den definierten Bereichen, etwa Kundenbindung oder Verhandlungstechnik. Die Trainingsinstrumente sind vielfältig, denn wir setzen sie je nach persönlichen Lernpotenzialen individuell ein. Vortrag und Praxis wechseln sich ab (Intervallmethode). Die Teilnehmer werden eingeladen, auch über den Trainingstag hinaus Aufgaben zu bearbeiten und ihre persönliche Entwicklung zu unterstützen.
Nun haben Sie das notwendige Rüstzeug für sinn- und zweckvolle Veränderung.
Entwicklung
Die Voraussetzung für Fort-Schritt ist Veränderung. Wir sind nur dann Ihre Partner, wenn Sie zu dieser Veränderung bereit sind.
Im optimalen Fall begleiten wir Sie auch nach den Trainings bei Ihren Veränderungsprozessen. Wir bleiben Ihr Korrektiv von außen, das Veränderungen beobachtet, Resultate aus der Außensicht zurückmeldet und Unterstützung anbietet.