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Meine offenen Trainings sind eine gut abgestimmte Mischung aus Präsenztrainingstagen, Reflexionseinheiten, Praxisvertiefungen, Mentoring, individuellen Coachings und Praxisaufgaben in Gruppen von 2 bis 6 TeilnehmerInnen.
Die TeilnehmerInnengruppe setzt sich üblicherweise aus Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen verschiedener Unternehmen zusammen. Innerhalb der Gruppe können schwierige oder heikle Themen in einem wertschätzenden Umfeld angesprochen und bearbeitet werden. Verschiedene Lösungsmethoden werden gemeinsam erprobt und die eigene Herangehensweise mit Kollegen aus anderen Organisationen diskutiert und reflektiert. Die TeilnehmerInnen lernen dadurch mit ihren individuellen Situationen besser umzugehen. Die Lerngruppe nutzt die unterschiedlichen Sichtweisen und Erfahrungen der Gruppenteilnehmer und wird damit erfolgreich. Lernen findet angenehm und nachhaltig statt.
Die niederschwellige Begleitung durch eine Führungskraft aus dem eigenen Haus (Mentor) sichert eine praxisrelevante und zielorientierte Entwicklung.
Das Entwicklungskonzept beinhaltet neben Trainingsmodulen, Lerngruppen, Webinarplattform, individuellem Online-Coaching auch eine Vielzahl von Trainingshilfsmitteln. Erlebnisaktivierende Lernimpulse, Selbstreflexionsangebote, Gruppenarbeiten und Rollenspiele, praxisnahe innovative (Lern-) Projekte, Lernhefte, Merkkarten, Lernhilfsmittel, Online Plattform, Präsentationen, Lerntagebücher, Peergruppen, etc. werden kombiniert. Optional wird zusätzlich zum Coaching die vorgesetzte Führungskraft in den Prozess integriert.
Die Fortbildung von Menschen und die persönliche Entwicklung, die sie dadurch erfahren, ist uns ein zentrales Anliegen. Die Erweiterung der Kompetenzen soll letztlich dazu führen, dass Menschen selbständig und unternehmerisch handeln. Wir entwerfen unsere Trainings passgenau entlang Ihrer Bedürfnisse. Dazu greifen wir auf bewährte Module zurück und ergänzen das Spektrum mit aktuellen Inhalten und Methoden. Wir stellen den Praxisbezug und individuellen Nutzen für die TeilnehmerInnen in den Vordergrund. Eine bewährte Kombination aus erprobten Lern- und Lehrmethoden samt Lernmitteln garantieren einen hohen Wissenstransfer.
Wir trainieren Sie als Einzelperson oder auch von Ihnen ausgewählte Gruppen von Personen. Dafür stehen Ihnen sowohl unsere offenen Trainings als auch auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Einheiten zur Verfügung. Optimalerweise begleiten wir den angeregten Entwicklungsprozess, berichten Ihnen über Fort- und Rückschritte, beraten Sie bei notwendigen Korrekturen und agieren bei Bedarf auch in Ihrem Auftrag.
Management, Leadership, Führungskommunikation, FachexpertInnen, Vertrieb von Dienstleistungen und Produkten, Innovativer Verkauf zum Beispiel im Bereich Gastronomiezulieferer oder Baunebengewerbe, sowie Präsentationstechnik und Zielkonflikt werden regelmäßig auch als offene Trainingsangebote durchgeführ
Sie bestimmen, wo, wann, wie, wofür Sie lernen und reflektieren wollen.
Wir kennen keine Berührungsängste und begleiten Sie auch gerne in für uns unbekanntes Gelände. Letztlich bedeutet Coaching aber immer eine Aufforderung an Sie – Coaching ist Tun.
Wir hören zu, fragen nach, leiten an, motivieren, korrigieren und stabilisieren. Wir stärken oder bremsen Sie, je nachdem was die Situation erfordert und Sie benötigen.
Analyse und Planung, Umsetzung und Steuerung, Reflexion und Anpassung. Ein Kreislauf mit dem ich Ihre Entwicklung begleite.
Kreativität fördert die Ergebnisoffenheit und schafft Neues. Sie bringen sich aktiv ein. Ich fordere Ihre Sichtweise immer wieder ein, fördere Ihre Ideen und sorgen für notwendige Ergänzungen.
„Man kann nicht nicht kommunizieren“ Diese Erkenntnis von Paul Wazlawik zeigt die Bedeutung von Kommunikation im Zusammenleben von uns Menschen. Führungskräfte und VerkäuferInnen sollten sich dieser Tatsache bewusst sein und Kommunikation gezielt und bewusst einsetzen können. Ob bei MitarbeiterInnengesprächen, Verkaufsgesprächen, Preisverhandlungen, Konfliktgesprächen oder Präsentationen ist eine souveräne Kommunikation und ein selbstbewusstes Auftreten erforderlich.
Im Rahmen der Trainings werden die Grundlagen von Kommunikation und Konfliktmanagement erarbeitet und in diversen Situationen praktisch geübt. Videoaufzeichnungen ergänzt durch das Feedback der TeilnehmerInnengruppe ermöglichen einen maximalen Lernerfolg.