Was ist wichtiger?
In der Führung geht es um Ziele und der heutigen Zeit geht sowieso nur um Ziele oder genauer um ERGEBNISSE. Gute Ergebnisse. Möglichst gute Ergebnisse. Möglichst schnelle und gute Ergebnisse.
Und Kommunikation, das wichtigste Werkzeug der Zusammenarbeit, muss das schaffen. Also ist die Wirkung im Vordergrund. Vertrauen ist bestenfalls nützlich, um das Erstgesagte abzusichern; oder nett, um den sozialen Kitt weich zu halten.
Eine Anregung: Das obige Modell geht von der Annahme aus, dass Menschen in der Kommunikation in einer Einbahn leben. Also: “Ich sage Dir, möglichst schnell und effektiv, was Du zu tun hast!”
Dein Denken, deine Ideen und Lösungen habe ich schon berücksichtigt.
Ein realistischer Weg? Wenn jedoch die Anderen nicht mittun, dann steht Vertrauen doch im Vordergrund.